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贵州弘翔建筑工程劳务有限责任公司

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按照“创新人才观念、优化人才结构、提高人才素质”的指导思路,加快推进人力资源队伍建设;努力形成与公司产业结构调整、增长方式转变相适应的总量适当、素质优良、层级合理、专业配套的人才梯队;基本建立起符合国际化、产业多元化和现代企业制度要求的人才选用、培养、评价和激励约束机制。

不断提高员工学历层次,员工年龄结构更趋合理,员工专业结构进一步改善,技术和管理类员工占在岗员工的比例达到60%,初步实现公司由劳务密集型向技术管理密集型企业的转变。员工业务素质不断优化,水电、非水电、国际三大板块从业人员数量充足、结构合理,充分满足三大领域发展速度和规模要求。


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